L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent en centre de formation et en entreprise.

 Deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, qui permettent permet de concilier travail en entreprises (du secteur privé, y compris les associations, et au secteur public non industriel et commercial et formation théorique).

Faire une formation par alternance, c’est la possibilité :

• D’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue (CAAP, Bac PRO, BTS…)
• D’avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ;
• Faire le choix d’un vrai tremplin pour l’emploi.
• D’être accompagné par un professionnel qualifié (tuteur ou maître d’apprentissage)

Publics :

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.

• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Contrat d’apprentissage avec le CFA Académique

La formation en centre de formation d'apprentis (CFA) est une voie de formation initiale qui a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master,…).

Le Centre de Formation d’Apprentis de l’Académie de Martinique (CF2AM) a été créé le 12 juillet 2019, par décision académique.

Dans ses missions, le CF2AM

Sécuriser les parcours et d’accompagner les alternants tout au long de leur formation ;

• Proposer des parcours mixtes ;
  • Mixité de statuts : Permettant de changer au cours de la formation en passant du statut scolaire au statut d’apprenti(e) ou inversement.
  • Mixité de parcours : intégration en apprentissage en seconde ou troisième année de formation sur certains diplômes (Bac Pro par exemple).
• Proposer une offre de formations en apprentissage diversifiée et en complémentarité avec les opérateurs présents sur le territoire ;
• Assurer le maillage territorial ;
• Se baser sur l’engagement et l’expertise des équipes éducatives

A la rentrée scolaire 2022-2023, le CF2AM regroupe 9 Unités de Formation par Apprentissage, et propose une offre de formations diversifiées, allant du niveau 3 (CAP) au niveau 6 (Licence professionnelle).

Cette offre se répartit selon les spécialités suivantes :

Spécialités pluri technologiques, génie civil, construction, bois :

CAP Peintre applicateur de revêtements (PAR)

CAP Intervention en Maintenance Technique de Bâtiments (IMTB)

BAC PRO Travaux Publics (TP)

BAC PRO Etude et Réalisation d’Agencement (ERA)

BAC PRO Technicien Menuisier Agenceur (TMA)

BAC PRO Technicien Bâtiment Organisation et Réalisation Gros-Œuvre (TBORGO)

BAC PRO Technicien Géomètre Topographe (TGT)

BTS Travaux Publics (TP)

BTS Assistance Technique d’Ingénieur (ATI)

Spécialités Technologies de commandes des transformations industriels :

BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatisés (CRSA)

Spécialités pluri technologiques mécanique, électricité :

BAC PRO Maintenance Nautique (MN)

BTS Maintenance de Véhicules – Option A – Voitures particulières (MV)

BTS Fluides Energies Domotiques – Option B – froids et conditionnements d’air- (FED)

Licence Professionnelle Gestion et Maintenance d’Installations Energétiques (GMIE)

Spécialités plurivalentes des services :

CAP Signalétique et décors graphiques (SIDG)

BAC PRO Artisanat et métiers d’art

Diplôme National de Métiers d’Art et du Design - 3ème année –(DN-MADe)

Licence Professionnelle Métiers des réseaux Informatiques et Télécommunications (MRIT)

Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales :

BAC PRO Coiffure

BAC PRO Accompagnement Soins et Services à la Personne – Option A domicile (ASSP)

BAC PRO Métiers de l’Accueil

Mention Complémentaire – Animation Gestion de projets dans le secteur sportif (AGPSS)

BTS Négociation Digitalisation de la Relation Clientèle (NDRC)

Fiches techniques détaillées des formations (objectifs-programmes-contenus-localisations…) à retrouver sur le site : https://cfa-academie-martinique.com/formations/

Plus d’information : site du CF2AM : https://cfa-academie-martinique.com/

Contrat de professionnalisation avec le GRETA Académique

Il s’agit d’une voie de formation continue qui a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) .

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Quel public ?

- Jeunes âgés de 16 à 25 ans (à la date de signature du contrat)
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits au Pôle emploi
- Bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation adultes handicapés (AAH)
- Personnes ayant bénéficié de contrat unique d’insertion (CUI)

Les contrats de professionnalisation du GRETA de l’Académie de Martinique.

Le GRETA de l’Académie de Martinique met en place des formations de niveau V (CAP), (IV) et (III) en contrat de professionnalisation/alternance depuis 2001, dans le secteur du BTP et des activités connexes.

Grâce aux différents partenariats avec des entreprises du tissu local, de nombreux stagiaires ont pu se former au GRETA en intégrant des entreprises telles que : EDF, GETELEC, SCHNEIDER ELECTRICITE, SME, SMDS, SNMBG, EIFFAGE, ROYAL SA, Ciment LAFARGE, SMHLM, SIMAR, SIMP, CARAIB MOTER…).

Après une interruption de 3 ans (2015-2018), le GRETA de l’Académie de Martinique relance ce dispositif et propose 2 BTS particulièrement adaptés aux besoins industriels, techniques, technologiques et organisationnels de nos Entreprises Martiniquaises :

- BTS CONCEPTION et REALISATION de SYSTEMES AUTOMATIQUES

- BTS ELECTROTECHNIQUE

Pour aller plus loin : le site internet du GRETA : http://gretamartinique.fr/nos-formations/