Favoriser la diversification et la dynamisation des carrières est au cœur des ambitions de la transformation de la fonction publique pour davantage répondre aux aspirations des agents ainsi qu’aux besoins de l’État employeur.

Si des dispositifs ont été déployés pour lever les freins à la mobilité et accompagner les parcours professionnels, il s’agit aujourd’hui d’aller plus loin et de répondre à de nouveaux défis : comment faire de l’accompagnement une solution aux enjeux RH des employeurs publics ? Comment généraliser l’accès des agents à un accompagnement, notamment sur leur bassin de vie ? Comment déployer une offre d’accompagnement identifiée pour soutenir les projets d’évolution professionnelle ? Comment structurer la fonction accompagnement et professionnaliser les acteurs RH dédiés à cette question ?

Pour répondre à ces enjeux, la fonction publique de l’État se dote d’une stratégie pour développer l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle de ses agents, pour la période 2022-2024. Cette stratégie RH sera déclinée dans chaque ministère au travers de plans d’actions et accompagnée à la fois par la DGAFP et par les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH).

Le 1er salon virtuel de la mobilité et de l'emploi publics aux Antilles et en Guyane

Il aura lieu du 14 au 17 juin prochain. 

Accédez au salon en cliquant sur ce lien : https://salonmobilite-antillesguyane.fonction-publique.gouv.fr

Quels sont les enjeux de ce salon?  

• Poursuivre l’accompagnement, la sensibilisation et l’information des agents publics sur les sujets de l’emploi, la mobilité, le projet et le parcours professionnels.
• Donner plus de lisibilité et perspectives à différents publics en quête d’un emploi, d’une reconversion, d’une mobilité en les informant sur les perspectives de recrutement et des modalités de recrutement dans les trois fonctions publiques ainsi que dans le secteur privé.
• Mettre en synergie les services et les personnels, échanger, s’informer, tisser des liens, se préparer à l’accès à l’emploi et au développement de son parcours professionnel dans un cadre élargi.
• Fluidifier les mobilités inter fonction publique et interrégionales et répondre à l’enjeu stratégique de l’attractivité des territoires